Intitulé du poste
Apprenti.e formation, emplois et compétences
Description du poste ou de la mission
Missions principales – Recrutement
Gestion des recrutements
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi via l’ATS et les différents canaux de diffusion.
• Assurer la promotion des offres (communication interne, réseaux sociaux professionnels, job boards).
• Entretenir les relations avec les partenaires externes de l’emploi (France Travail, plateformes spécialisées, écoles, etc.).
• Trier, analyser et présélectionner les candidatures.
• Réaliser les pré qualifications téléphoniques des candidats.
• Participer à l’organisation et à la conduite des entretiens de recrutement.
• Alimenter et animer le vivier de candidats.
• Assurer le suivi des candidatures retenues ou non.
• Communiquer les informations au pôle paie et aux managers.
Développement de la marque employeur
• Contribuer, en lien avec le service communication, à la stratégie éditoriale RH.
Produire et diffuser des contenus valorisant l’établissement (portraits métiers, témoignages, immersion, actualités RH).
• Participer à l’organisation et à la représentation de l’établissement lors de salons, forums et événements de recrutement (préparation, animation, bilan).
• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et organismes de formation.
• Mesurer l’expérience candidat et proposer des actions d’amélioration continue.
Missions transverses ponctuelles
Formation
• Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences (PRF).
• Organiser la logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, supports, suivi).
• Contribuer à la valorisation et à la communication de l’offre de formation interne.
Organisation des concours
• Participer à l’organisation des concours ITRF en lien avec la responsable de pôle et la DRH.
• Vérifier la conformité des dossiers d’inscription.
• Assurer la gestion administrative des épreuves (convocations, feuilles d’émargement, attestations, etc.).
• Coordonner l’accueil et la logistique des jurys (transport, hébergement, restauration).
• Accueillir et orienter les candidats le jour des épreuves, en garantissant le bon déroulement et l’équité des conditions.
Compétences attendues :
Formation : Vous préparez un diplôme Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Connaissances :
Maîtrise les logiciels bureautiques office 365 ;
Connaissance des méthodes de recrutement ;
Connaissance du secteur public ;
Connaissance des métiers Crous
Compétences comportementales :
Sens de l’écoute ;
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Rigueur ;
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
Savoir travailler en équipe ;
Savoir faire preuve de réactivité ;
Savoir être force de proposition ;
Savoir rendre compte