FAQ : Nous répondons à toutes vos questions

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial c'est à dire les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, les établissements publics administratifs.

La prépa apprentissage est un programme innovant conçu pour aider les jeunes à intégrer des formations en apprentissage, en mettant l'accent sur l'acquisition de compétences et la définition de projets professionnels. Ce programme d'orientation, d'une durée variable de quelques jours à plusieurs mois, aide les jeunes à identifier et à développer les compétences fondamentales et transversales essentielles pour réussir dans la formation ciblée et s'intégrer efficacement en milieu professionnel. Pour en savoir plus : 

https://laho-formation.fr/prepa-apprentissage

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge et de la durée des études. Le salaire minimum légal que perçoit un-e apprenti-e correspond à un pourcentage du Smic. Selon les branches professionnelles, en fonction de la convention collective de l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal. Vous trouverez ci-dessous la grille de salaire apprenti-e calculée à partir du SMIC mensuel brut. Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut.

Tableau rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Année d’exécution du contrat	Apprenti de moins de 18 ans	Apprenti de 18 ans à 20 ans	Apprenti de 21 ans à 25 ans	Apprenti de 26 ans et plus
1ère année	27%	43%	53%*	100%*
2e année	39%	51%	61%*	100%*
3e année	55%	67%	78%*	100%*

 

Calculer le salaire minimum d'une personne en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) : accéder au simulateur

L’apprentissage est une formation professionnalisante qui permet à un apprenti d’être à la fois salarié et étudiant. Il repose sur l'alternance entre cours théoriques et pratiques dans un centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l'employeur. Pour en savoir plus : 

https://laho-formation.fr/contrat-apprentissage

France Travail ne prévoit pas d’aide spécifique au complément de salaire d’un contrat en apprentissage.Toutefois, l’apprenti peut prétendre à l’ARE, sous certaines conditions. Pour en savoir plus :

 

Lorsque l’on est apprenti, on est considéré comme un salarié. Par conséquent, vous bénéficiez des mêmes droits aux congés qu’un salarié de l’entreprise. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.