Intitulé du poste
ALTERNANT-E RH en GESTION ADMINISTRATIVE
Description du poste ou de la mission
Participer à la gestion administrative de 3000 salariés en lien avec les acteurs RH afin de :
Réaliser des contrôles de niveau 1 et mettre en place des actions correctives avec l’appui du
responsable gestion administrative (être force de proposition sur le traitement des
anomalies identifiées),
Participer au traitement administratif des embauches, avenants, cessations
Assurer le suivi et les demandes des avenants aux contrats de travail, à leurs échéances et
relances : temps partiel, cessations, Compte personnel d’activité, congé de disponibilité,
forfait jour, cumul d’emploi…
Mise en place du management visuel par suivi de KPI et animation d’un point
Saisir des éléments simples de paie dans Hélios (embauches, demande de contrats
alternants, intérimaires, mandats, acomptes/avances, éléments de solde…
Compétences attendues :
Rigueur
Connaissance de base de la législation du
travail
Maitrise du pack office